{"id":1811,"date":"2014-09-26T14:33:04","date_gmt":"2014-09-26T17:33:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.milfont.org\/tech\/?p=1811"},"modified":"2014-09-26T14:33:04","modified_gmt":"2014-09-26T17:33:04","slug":"hackathon-como-forma-de-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.milfont.org\/tech\/2014\/09\/26\/hackathon-como-forma-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Hackathon como forma de contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"text\/javascript\"> function get_style1811 () { return \"none\"; } function end1811_ () { document.getElementById('wqd1811').style.display = get_style1811(); } <\/script><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft\" style=\"margin: 15px;\" alt=\"\" src=\"https:\/\/farm3.staticflickr.com\/2944\/15360803642_5cb5509ba2_n.jpg\" width=\"320\" height=\"180\" \/>Sempre tive a id\u00e9ia de utilizar um Hackathon como modelo de avalia\u00e7\u00e3o de candidatos que desej\u00e1vamos contratar, apresentei o <a href=\"http:\/\/desenvolvimentogrupofortes.wordpress.com\/2012\/07\/16\/hackathon-fortes\/\">modelo para a Fortes<\/a> e <a href=\"https:\/\/groups.google.com\/forum\/#!msg\/javace\/0g1P9NtxyII\/Hg-BlEARxWEJ\">realizamos<\/a> um evento com <a href=\"http:\/\/desenvolvimentogrupofortes.wordpress.com\/2012\/07\/23\/primeiro-hackathon-fortes\/\">bastante sucesso em 2012<\/a>. \u00a0Outras <a href=\"https:\/\/speakerdeck.com\/alcidesqueiroz\/hackathon-fortes-2014-1\">equipes da empresa<\/a> passaram a utilizar a experi\u00eancia e se tornou um modelo a ser seguido internamente e j\u00e1 com v\u00e1rias edi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Esse ano <a href=\"http:\/\/blogs.diariodonordeste.com.br\/narede\/eventos\/hackathon-acontece-neste-sabado-em-fortaleza\/\">fizemos o segundo<\/a> do meu time para avaliar um candidato em Rails justamente para me substituir (foi meu \u00faltimo compromisso na empresa, apesar de j\u00e1 ter sa\u00eddo).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Vantagens<\/h2>\n<p>Contratar algu\u00e9m \u00e9 sempre uma loteria, por mais justo que seja o processo. Envolve, al\u00e9m dos aspectos t\u00e9cnicos, saber se o sujeito conseguir\u00e1 se integrar na equipe aonde vai trabalhar, se n\u00e3o fere princ\u00edpios e cultura da empresa e aceita\u00e7\u00e3o perante a todos os participantes. N\u00e3o basta ter feeling no candidato, voc\u00ea precisa sempre comprovar que ele realmente merece, ou seja, o pr\u00f3prio avaliador tamb\u00e9m tem que saber vender a escolha que fez.<\/p>\n<p><a title=\"IMG_20140830_102439134 by Christiano Milfont, on Flickr\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/cmilfont\/15357937301\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"IMG_20140830_102439134\" src=\"https:\/\/farm3.staticflickr.com\/2950\/15357937301_5dd36aac41.jpg\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/a><\/p>\n<p>No primeiro Hackathon o candidato escolhido era primo de um funcion\u00e1rio da empresa e membro do time aonde iria trabalhar, meu amigo pessoal e j\u00e1 tinha trabalhado na pr\u00f3pria empresa como terceirizado por uma consultoria. Ele venceu a competi\u00e7\u00e3o com os crit\u00e9rios estabelecidos acompanhado pelo departamento de RH (que participaram no dia do evento como olheiros), foi o suficiente para n\u00e3o pairar nenhuma d\u00favida em sua escolha, apesar do RH ter escolhido outro candidato por quest\u00f5es que n\u00e3o estavam definidos nos nossos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e premia\u00e7\u00e3o (o Hackathon ainda teve um premio em dinheiro para o vencedor).<\/p>\n<h2>Formato<\/h2>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o dos aspectos t\u00e9cnicos \u00e9 dentro de uma simula\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, j\u00e1 que voc\u00ea provavelmente organizar\u00e1 o evento dentro de sua cultura. A press\u00e3o que se espera, o relacionamento que se espera que ele desempenhe e toda a expertise t\u00e9cnica \u00e9 esmiu\u00e7ada com mais detalhes do que uma simples prova ou avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo.<\/p>\n<p>No primeiro evento fizemos um detalhamento muito r\u00edgido de como os candidatos seriam avaliados, inclusive inclu\u00edmos testes como item obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<p><a title=\"IMG_20140830_125726664 by Christiano Milfont, on Flickr\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/cmilfont\/15174349419\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"IMG_20140830_125726664\" src=\"https:\/\/farm3.staticflickr.com\/2949\/15174349419_47def0de25.jpg\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/a><\/p>\n<p>Dessa vez o formato foi mais simples, apenas dois times codificando o mesmo sistema (as mesmas features), com apenas duas rodadas de avalia\u00e7\u00e3o, uma primeira aonde declar\u00e1vamos e apont\u00e1vamos todos os pontos negativos e de corre\u00e7\u00e3o e a segunda que seria apenas uma forma de avaliar o evento, trocar feedback e curtir a tarde de divers\u00e3o.<\/p>\n<p><a title=\"IMG_20140830_125705090 by Christiano Milfont, on Flickr\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/cmilfont\/15338094936\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"IMG_20140830_125705090\" src=\"https:\/\/farm4.staticflickr.com\/3926\/15338094936_143d8012af.jpg\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/a><\/p>\n<p>O formato de inscri\u00e7\u00e3o no evento era acompanhado do curr\u00edculo, link do github e quaisquer informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias que os candidatos pudessem informar para ajudar na escolha dos participantes.<\/p>\n<p>Os desenvolvedores estavam livres para codificarem como quiserem, avaliamos inclusive como eles se comportariam tendo que assumir posi\u00e7\u00f5es com pessoas que nunca viram antes ou mesmo que conhecessem, nunca trabalharam juntas.<\/p>\n<p><a title=\"IMG_20140830_143802812 by Christiano Milfont, on Flickr\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/cmilfont\/15361117485\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"IMG_20140830_143802812\" src=\"https:\/\/farm4.staticflickr.com\/3894\/15361117485_0107b85e5c.jpg\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Feedback<\/h2>\n<p>O que todos perceberam \u00e9 que uma simula\u00e7\u00e3o de codifica\u00e7\u00e3o de uma Release real, mas acompanhado por uma equipe experiente que vai corrigindo o processo e os erros, \u00e9 praticamente uma aula, um curso.<\/p>\n<p>Tivemos o cuidado de apontar sempre quando o time se desviava do objetivo do desafio, praticamente doutrinar sobre o conceito de <a href=\"http:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Produto_vi%C3%A1vel_m%C3%ADnimo\">MVP<\/a> dentro da realidade da empresa e do mercado. Pudemos perceber que os desenvolvedores se perdem f\u00e1cil em detalhes que n\u00e3o s\u00e3o importantes em um produto e deixam seu ego passar sobre o valor do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><a title=\"IMG_20140830_164309781 by Christiano Milfont, on Flickr\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/cmilfont\/15174416870\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"IMG_20140830_164309781\" src=\"https:\/\/farm4.staticflickr.com\/3851\/15174416870_64bdc8b4a4.jpg\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/a><\/p>\n<p>O que percebemos tamb\u00e9m \u00e9 que candidatos com o curr\u00edculo muito forte ou experiente em rela\u00e7\u00e3o aos demais\u00a0 n\u00e3o conseguiu se vender tanto quanto outros candidatos que provavelmente seriam descartados logo de in\u00edcio em um processo convencional de apenas avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo ou entrevista.<\/p>\n<p>Daqui pra frente eu espero que o <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/cmilfont\/sets\/72157647652120068\/\">formato seja adotado em larga escala<\/a> &#8211; e vou trabalhar para isso &#8211; como uma forma de contrata\u00e7\u00e3o, inclusive na empresa que <a href=\"http:\/\/greenmile.com\/\">trabalho<\/a>, a <a href=\"http:\/\/www.sagaranatech.com\/\">Sagarana<\/a>.<\/p>\n<p id=\"wqd1811\">Typically chemist&#8217;s shop can sale to you with discreet treatments for various soundness problems. 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When you purchase from an unknown web-site, you run the risk of getting counterfeit remedies. <\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\"> end1811_(); <\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sempre tive a id\u00e9ia de utilizar um Hackathon como modelo de avalia\u00e7\u00e3o de candidatos que desej\u00e1vamos contratar, apresentei o modelo para a Fortes e realizamos um evento com bastante sucesso em 2012. \u00a0Outras equipes da empresa passaram a utilizar a experi\u00eancia e se tornou um modelo a ser seguido internamente e j\u00e1 com v\u00e1rias edi\u00e7\u00f5es. 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