{"id":1870,"date":"2016-07-05T19:12:34","date_gmt":"2016-07-05T22:12:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.milfont.org\/tech\/2016\/07\/05\/quem-e-voce\/"},"modified":"2016-07-05T19:12:34","modified_gmt":"2016-07-05T22:12:34","slug":"quem-e-voce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.milfont.org\/tech\/2016\/07\/05\/quem-e-voce\/","title":{"rendered":"Quem \u00e9 voc\u00ea?"},"content":{"rendered":"

Existem 3 contextos sobre a realidade de quem n\u00f3s somos:<\/p>\n

    \n
  1. Como ela \u00e9, nisso \u00e9 o que a ci\u00eancia age e talvez o motivo do porqu\u00ea \u00e9 t\u00e3o chata para a maioria das pessoas, j\u00e1 que \u00e9 cruel, feia e brutal.<\/li>\n
  2. Como n\u00f3s queremos que seja, formulamos utopias e tentamos moldar a realidade para se enquadrar, cabe uma boa leitura em Schopenhauer<\/a> aqui.<\/li>\n
  3. O ponto mais importante e o que nos prejudica de verdade, como n\u00f3s enxergamos entre como as coisas s\u00e3o e como gostar\u00edamos que fossem.<\/li>\n<\/ol>\n

    Feedback<\/h4>\n

    Enxergar como n\u00f3s somos de verdade e o que precisamos melhorar para viver em sociedade – pra pessoas t\u00e9cnicas como eu – praticamente beira o imposs\u00edvel, porque a l\u00f3gica matem\u00e1tica que estamos acostumados n\u00e3o funciona aqui, as rela\u00e7\u00f5es humanas n\u00e3o s\u00e3o booleanas e tentar enxergar como as coisas s\u00e3o envolve uma percep\u00e7\u00e3o humana.<\/p>\n

    Fa\u00e7a um exerc\u00edcio, responda se voc\u00ea prefere trabalhar em um ambiente sem disparidade salarial<\/a> e sem<\/a> hierarquia<\/a> ou se acha que \u00e9 mais produtivo um ambiente de trabalho com harmonia<\/a>. Ningu\u00e9m vai reconhecer que prefere os amigos da mesma faculdade e mesmo que n\u00e3o concorde com “meritocracia”, acha que n\u00e3o julga os colegas pela prefer\u00eancia pessoal<\/a>. S\u00f3 que no mundo real as a\u00e7\u00f5es n\u00e3o combinam com as prefer\u00eancias respondidas em question\u00e1rios. Clique nos links e se questione.<\/p>\n

    Mas quando trazemos essa perspectiva de julgamento de valores para n\u00f3s mesmos em nossas a\u00e7\u00f5es e como as pessoas nos v\u00eaem?<\/p>\n

    Uma metodologia \u00e1gil de desenvolvimento de software, o eXtreme Programming, tem em um de seus valores<\/a> um conceito bastante interessante que acaba se tornando a pr\u00e1tica fundamental para a qualidade do produto no final e pode ser utilizado por n\u00f3s para essa corre\u00e7\u00e3o da percep\u00e7\u00e3o sobre quem n\u00f3s somos.<\/p>\n

    \n


    \n<\/figure>\n

    Rodadas de\u00a0Feedback<\/h4>\n

    A revis\u00e3o por pares<\/a> \u00e9 uma das pr\u00e1ticas de se fazer boa ci\u00eancia, ent\u00e3o o Feedback acaba sendo uma forma adequada de voc\u00ea ser escrutinado pelos outros e encontrar a conclus\u00e3o sobre as ant\u00edteses relatadas do que n\u00e3o tem nem no\u00e7\u00e3o que \u00e9 um defeito em si mesmo e que precisa ser corrigido.<\/p>\n

    Um modelo de avalia\u00e7\u00e3o em 360<\/a> que j\u00e1 apliquei em muitos times foca nos pontos subjetivos, ou seja, nas qualidades e defeitos de cada membro.<\/p>\n

    Basicamente crie uma rodada de Feedback, de forma an\u00f4nima cada membro cita 3 defeitos que precisam ser corrigidos e 3 qualidades que precisam ser mantidas de cada camarada que trabalha com ele, no final filtramos os 3 defeitos e 3 qualidades pra cada um pela m\u00e9dia das indica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

    Ent\u00e3o estabelecemos um prazo, como um m\u00eas, para se corrigir os defeitos e fazemos uma nova avalia\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode adotar isso como crit\u00e9rio de corte, j\u00e1 usamos, por exemplo, que na terceira avalia\u00e7\u00e3o seguida com o mesmo defeito o sujeito deveria ser desligado do time. Sempre funcionou, se tentar me fala como saiu.<\/p>\n

    Melhoria cont\u00ednua<\/h4>\n

    Resolvi aplicar isso para minha vida, estabeleci um ano como meta de corte (n\u00e3o sei se vou me demitir ainda) e vou pedir a cada 6 meses um novo feedback para um grupo de pessoas pr\u00f3ximas. Apesar de n\u00e3o ser an\u00f4nimo, fiz um experimento inicial.<\/p>\n

    Mandei um email com o seguinte subject:<\/p>\n

    \n

    Quem \u00e9 Milfont?<\/p>\n<\/blockquote>\n

    E o seguinte corpo:<\/p>\n

    \n

    Cara, vou perguntar a amigos mais pr\u00f3ximos e quero um feedback sincero, como voce me descreveria pra um estranho.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    \n

    N\u00e3o tenha medo de me magoar se precisar, superarei. Tema livre e descreva como bem entender.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    \n

    Valeu.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Quem j\u00e1 trabalhou comigo e participou desse tipo de avalia\u00e7\u00e3o j\u00e1 sabia do que se tratava, apesar do tom bem informal que adotei, deixei a criatividade aflorar, n\u00e3o dei muitos detalhes.<\/p>\n

    Alguns nunca responderam, outros n\u00e3o entenderam, alguns s\u00f3 me elogiaram mesmo eu treplicando que podiam falar abertamente, me amam demais para exporem assim.\u00a0\"🙂\"<\/p>\n

    Analisei os emails e separei os 3 pontos mais citados por todos a melhorar:<\/p>\n

      \n
    1. Foco. Esse ponto aqui n\u00e3o precisa sequer me conhecer intimamente.<\/li>\n
    2. Comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
    3. Organiza\u00e7\u00e3o. Tenho quase a impress\u00e3o que \u00e9 causada pelo item 1.<\/li>\n<\/ol>\n

      Alguns emails foram sensacionais, vou colar trechos aqui, mas manter o anonimato:<\/p>\n

      \n

      Acho que as vezes vc acaba exagerando nas declara\u00e7\u00f5es. Mesmo acreditando que comer de 3h em 3h n\u00e3o \u00e9 o ideal n\u00e3o \u00e9 legal chamar todos os nutris de \u2018burros\u2019. Dizer que eles podem estar severamente equivocados, pode ser melhor =P<\/p>\n<\/blockquote>\n

      Esse \u00e9 um pux\u00e3o de orelha que eu sei que sou chato mesmo:<\/p>\n

      \n

      A sua iniciativa \u00e9 massa, mas as vezes vc entra numa discuss\u00e3o que n\u00e3o deveria. Fica parecendo metido sabe?<\/p>\n<\/blockquote>\n

      Esse aqui est\u00e1 me chamando de falacioso, apel\u00e3o pra autoridade:<\/p>\n

      \n

      E as vezes eu acho que vc usa muito a sua experi\u00eancia como justificativa para as coisas. Sei que experi\u00eancia \u00e9 pra isso mesmo\u2026pra ser usada pra n\u00e3o errar de novo, mas as vezes os contextos mudam, sei la.<\/p>\n<\/blockquote>\n

      A forma como debato \u00e9 totalmente inadequada:<\/p>\n

      \n

      As vezes percebo em suas conversas um certo ar de \u201ceu sei disso, sou praticamente o dono da verdade\u2026\u00e9 pra ser assim\u201d, n\u00e3o percebo isso em suas palavras\u2026acho que percebo na sua \u00eanfase, energia gasta na defesa do assunto.<\/p>\n<\/blockquote>\n

      Complementa com:<\/p>\n

      \n

      Acredito que um pouco de flexibilidade nas suas conversas iriam agregar muito valor. Menos objetividade (mal de programador).<\/p>\n<\/blockquote>\n

      O lance da organiza\u00e7\u00e3o do tempo se confunde com o foco, as vezes realmente eu me perco nos detalhes, o que era pra implementar um CRUD vira um grande Refactoring.<\/p>\n

      \n

      Trabalhei com ele um bom tempo, sinceramente, ele \u00e9 um profissional fera. Mas eu n\u00e3o gostava muito da sua gest\u00e3o de tarefas, achava que ele perdia muito tempo com coisas particulares. Essa \u00e9 uma discuss\u00e3o muito grande na \u00e1rea de desenvolvimento de software, n\u00e3o vamos iniciar ela aqui<\/p>\n<\/blockquote>\n

      \n

      Eu gostaria de ter o foco e dedica\u00e7\u00e3o que o Milfont tem, mas colocaria uma boa agenda para organizar as tarefas, foco na hora certa na coisa certa.<\/p>\n<\/blockquote>\n

      Uma aparte nesse ponto, uma esp\u00e9cie de “Nota do Editor”, o foco que ele se refere tem o sentido de empenho, quando eu come\u00e7o uma coisa realmente eu termino, s\u00f3 que no meio do caminho j\u00e1 fiz mil outras e poderia ter otimizado o tempo com melhores resultados.<\/p>\n

      Enfim, foram Feedbacks excelentes e bastante proveitosos, os 3 mais citados despontaram naturalmente.<\/p>\n

      Sobre as qualidade eu prefiro ficar com a mais citada:<\/p>\n

      \n

      Ex-gordo<\/p>\n<\/blockquote>\n

      Dificuldades<\/h4>\n

      Feedback realizado, objetivos selecionados, agora foi tra\u00e7ar a estrat\u00e9gia de corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      Primeira coisa que estabeleci foi focar, aprender a dizer n\u00e3o. Eu participo de muitas a\u00e7\u00f5es em atividades totalmente paralelas aos meus interesses principais que s\u00e3o fam\u00edlia e profiss\u00e3o, a\u00e7\u00f5es que envolvem de luta a arqueria, passando por nutri\u00e7\u00e3o a pesquisas hist\u00f3ricas. Eu n\u00e3o digo sim porque tenho algum receio em magoar ou desagradar, \u00e9 que realmente eu gosto de participar, s\u00f3 que voce tem um tempo limitado a 24h, n\u00e3o d\u00e1 pra participar de tudo que gosta.<\/p>\n

      A meta pra esse ano foi simplesmente cumprir minhas tarefas agendadas e s\u00f3 realizar uma pr\u00f3xima op\u00e7\u00e3o da TODO list quando concluir a do momento.<\/p>\n

      \n

      Agenda do momento at\u00e9 o fim dessa\u00a0semana<\/figcaption><\/figure>\n

      Uma forma que tem funcionado comigo \u00e9 colocar tudo que tenho que fazer no Calendar e me limitar a isso, sem Cheat.<\/p>\n

      Mas o bichinho do “abre s\u00f3 mais essa aba aqui no Chrome” \u00e9 dif\u00edcil de controlar, s\u00e3o d\u00e9cadas pra corrigir em pouco tempo. Parei de competir no Jiu-jitsu, removi o WhatsApp no celular, entre outras pr\u00e1ticas desesperadas.<\/p>\n

      At\u00e9 aqui<\/h4>\n

      Tenho que dizer que est\u00e1 sendo um dos anos mais produtivos da minha vida, retomei os cursos, estou conseguindo ler pelo menos um livro por m\u00eas (estava com mais de 10 pela metade) mesmo com duas nenens, uma de dois anos e outra com 4 meses.<\/p>\n

      Melhorei algumas pr\u00e1ticas pessoais como trocar a noite pelo dia, acordar todos os dias as 5:30 e tentar dormir cedo.<\/p>\n

      Precisaria disso pra eu enxergar meus pr\u00f3prios defeitos?<\/p>\n

      Eu j\u00e1 os conhecia e sabia que precisava corrigir, n\u00e3o foram nenhuma novidades, mas uma percep\u00e7\u00e3o externa ajuda a confirmar e priorizar.<\/p>\n

      Est\u00e1 chegando a hora de novo Feedback, agora quero saber novamente qual a percep\u00e7\u00e3o de quem me avaliou quase 6 meses depois. Final do ano tem mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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