O maior artigo de todos os tempos sobre como melhor motivar seus desenvolvedores
{ September 30th, 2009 }
Autor: cmilfont
Pague bem!
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September 30th, 2009 at 10:44 am
[...] This post was mentioned on Twitter by Mondego and João Paulo. João Paulo said: RT @cmilfont: Como motivar seus desenvolvedores http://tinyurl.com/ybujhpp [...]
September 30th, 2009 at 10:47 am
Muito bom o artigo!
September 30th, 2009 at 10:53 am
Que belas e inspiradoras palavras.
September 30th, 2009 at 10:58 am
Vai merecer um twit, com certeza.
September 30th, 2009 at 11:05 am
Muito bom!!
Só completaria com deixe eles serem livres e criativos!!!
Twittado!
September 30th, 2009 at 11:37 am
Parece interessante, mas não concordo totalmente
September 30th, 2009 at 11:41 am
Sábias palavras
hauhauahua
September 30th, 2009 at 12:19 pm
A proposta é ótima mas devemos levar em conta que deve existir a contra-partida dos desenvolvedores pois conheço muitos que possuem um valor hora e/ou salário alto com beneficios e não é pró-ativo, não se esforça e só se importa em fazer o que é de sua responsabilidade sem ao mÃnimo colaborar com o projeto como um todo dando sugestões ou sequer fazendo algum pequeno ajuste necessário ao projeto.
Tudo tem o seu lado e nesse caso ambos devem colaborar, seja a empresa com o salário e seja o funcionário fazendo o que é pago.
September 30th, 2009 at 4:56 pm
kkkkkkk… MUITO BOM!!!
September 30th, 2009 at 9:45 pm
Não concordo totalmente. Mas do que um salário legal, é importante oferecer um ambiente de trabalho adequado, liberdade, horário flexÃvel, de nada adianta contratá-lo como PJ e exigir as mesmas regras de CLT.
October 1st, 2009 at 4:27 am
Realmente é um argumento de logica indubitavel, desnecessario comentar!
October 1st, 2009 at 5:40 am
Discordo. Se é pra ser “o maior artigo de todos os tempos” em algo, talvez se encaixe como o mais incompleto. Dinheiro é consequencia de fazer o que se ama, e quando falamos de desenvolvimento de software estamos falando de estimular mentes a serem criativas e oferecer um ambiente propÃcio para a manifestação do potencial latente de cada um.
Entendi a brincadeira, mas seria legal considerar os leitores com menos bagagem e que podem pegar a idéia ao pé da letra, causando uma desinformação não intencional.
Tenho certeza que você poderia estender o tema de uma forma mais construtiva, e ainda assim com este bom humor.
October 1st, 2009 at 5:48 am
#Rogério, não tem ninguém brincando aqui, o artigo é sério.
October 1st, 2009 at 7:32 am
Opa, nesse caso peço desculpas. Fica então apenas a sugestão de abordar outros fatores associados a motivação, afinal, criar ambientes estimulantes é uma carência bem conhecida do nosso mercado e apenas oferecer mais dinheiro não é o suficiente para manter os melhores profissionais.
[]s
October 1st, 2009 at 11:59 am
@Rogério, pague 15k para um desenvolvedor e ele trabalha sorrindo e te chamando de lindo todo dia, no final do expediente ainda lava seu carro.
October 1st, 2009 at 12:11 pm
[...] O maior artigo de todos os tempos sobre como melhor motivar seus desenvolvedores – CMilfont Tech [...]
October 3rd, 2009 at 11:05 am
Cara,
Quando vi o tutulo do post fiquei numa expectativa enorme…
Qdo abri, dei muitas risadas…
Acima de tudo tem bom humor!
Falando sério…
Um bom salário é importante mas não basta…
Existem coisas importantes como bom ambiente, motivação, etc…
Abraço
October 7th, 2009 at 8:17 pm
Pagar bem é pré-requisito. Mas existe um limite até onde o dinheiro motiva, principalmente quando falamos de trabalhos cognitivos. Eu não gostaria de contratar pessoas motivadas apenas por isso para a minha empresa… Ver também: http://www.agileway.com.br/2009/09/11/recompensas-por-objetivo/
October 29th, 2009 at 7:45 am
Desenvolvedor com 15k no bolso!!! Vai desenvolver mais PN q preste! Só vai querer Mulheres, Drogas e tals! Vai trabalhar de ressaca e vai produzir menos da metade! kkkkkkkkkk.
November 9th, 2009 at 12:37 pm
Eduardo, duvido que alguém que faça isso mereça “15k”. Talvez o artigo devesse ser:
Pague bem os comprometidos e bons desenvolvedores.
(se o cara trabalhar drogado, com ressaca, nu, ou wtf Рṇo importa, tanto que fa̤a as coisas direito e no prazo)
December 1st, 2009 at 3:33 pm
Ok, eu gostaria de 15k no bolso, quem sabe eu poderia trabalhar usando as mesmas habilidades de hoje, mas sem que as preocupações das contas no meio do mês me aborrecessem; poderia comprar todos os livros e fazer todos os cursos que eu quisesse prá até melhorar minha competência.
Mas o Maslow não pode estar tão errado assim em sua teoria da motivação quando diz que o homem sempre quer mais. Dinheiro é legal, 15k é bem legal, mas não é tudo. Os desafios que vem junto com os 15k, a superação e as responsabilidades é que motivam também (ninguém aqui vai achar que no nosso mercado é possivel ganhar 15k coçando, né?). E um dia tudo isso vira mesmicie (ok, pode ser que leve anos). E o cara vai querer mais do que 15k, e mais desafios, e mais…
15k e um ar-condicionado barulhento, uma cadeira desconfortável, cultura da empresa mesquinha, bater o ponto ser mais importante que tua produtuvidade… Motiva prá sempre?
January 21st, 2010 at 9:21 am
Acho que esse é melhor artigo do mundo sobre esse assunto especialmente pela discussão a que provocou. Além de salário (muito importante), ambiente, mudanças de funções, e o incentivo na expansão do conhecimento é verdadeiramente importante, conheço casos de colegas que recebem bem mais do que eu estou acostumado a comentar sendo desenvolvedor, porém chegou um momento que ele não se sente desafiado a aprender mais sobre isso, ele precisa de mudanças de atividades, atividades que o obrigue a aprender mais, a buscar novos conhecimentos, o salário não basta para que ele se sinta motivado.
Tudo bem, se a empresa onde ele trabalha oferece mais do que ele já ganha, provavelmente ele faria um esforço e ficaria mais, porém não com a mesma motivação, e talvez ele não lavasse mais o carro do chefe.
A mudança é motivante, e apercepção de que existe mais um degrau a subir também. E se o salário subir no degrau de cima isso sim será melhor.